上司とストレスなく上手な人間関係の構築の仕方

“素質分析カルテ”で人生の目的を引き寄せよう！





どう考えたら良いでしょうか？サラリーマンの出世は上司の評価によって決められることが多いようですそのためには上司が“何を基準に評価するか ?” を知っておくことが重要です 評価基準も素質によって異なることが分かっています本人の考えで“良かれ”と思ってやっていることが、意外に逆効果だったりすることがありますおおいに素質分析カルテを役立ててくださいビジネスで毎日人と合いますが人間関係の複雑さに最近は少々疲れてしまいました 営業に携わっている人は“素質分析カルテ”を活用することによって販売成績がアップします 人とのコミュニケーション、人を動かずビジネスをやっている人にとっては良い結果をもたらします







＊こちらの記事は私が役立つ記事だと思いましたので、ＷＥＢ記事を引用させていただきました。




部下が上司を評価するについて[教育問題]





部下が上司を評価するについて 企業が最近、部下が上司を評価するシステムを取り入れている所がありますが、 その意図とは何でしょうか。 メリットはあるのでしょうか。



これってどうなんでしょう…?[その他(ビジネス・キャリア)]





最近入社した会社で新人のみを集めて話がありました。 新人同士、お互いを評価しあう、というようなことをするらしいのです。 たとえば電話でいうと○○さんは応対はよ...