上司とストレスなく上手な人間関係の構築の仕方

“素質分析カルテ”で人生の目的を引き寄せよう！





どう考えたら良いでしょうか？サラリーマンの出世は上司の評価によって決められることが多いようですそのためには上司が“何を基準に評価するか ?” を知っておくことが重要です 評価基準も素質によって異なることが分かっています本人の考えで“良かれ”と思ってやっていることが、意外に逆効果だったりすることがありますおおいに素質分析カルテを役立ててくださいビジネスで毎日人と合いますが人間関係の複雑さに最近は少々疲れてしまいました 営業に携わっている人は“素質分析カルテ”を活用することによって販売成績がアップします 人とのコミュニケーション、人を動かずビジネスをやっている人にとっては良い結果をもたらします







＊こちらの記事は私が役立つ記事だと思いましたので、ＷＥＢ記事を引用させていただきました。




残業代[法律]





残業代 私の上司が課の成績を上げるため、1年間会社の方針だからと言ってだまし1年間残業代を請求させませんでした。しかしよくみんなの話を聞くと自分だけ残業代請...



「どの会社においても残業する場合上司の許可を得るのが常識...[その他(ビジネス・キャリア)]





残業する場合上司の許可を得るのが常識」ですか? 残業する場合 前の会社では 三六協定というものがあったみたいで(あまり詳しく知りません) 残業する場合は事前に書...