上司とストレスなく上手な人間関係の構築の仕方

部下の教育[その他(社会)]





この度部下を教育する事になりました。 部下の教育がどうにも上手くいきません。 【部下の特徴】 ・言われたことしか仕事しない ・同じ事を注意される ・私の指示が悪いと逆につっ...



転職しようか悩んでいます(長文です)[転職]





です。残業代は見込みで、タイムカードはなし。休日出勤は当たり前で、休日も仕事しないとこなせない仕事量です。もちろん「勝手に休日仕事しているだけ」なので無給で...




“素質分析カルテ”で人生の目的を引き寄せよう！





どう考えたら良いでしょうか？サラリーマンの出世は上司の評価によって決められることが多いようですそのためには上司が“何を基準に評価するか ?” を知っておくことが重要です 評価基準も素質によって異なることが分かっています本人の考えで“良かれ”と思ってやっていることが、意外に逆効果だったりすることがありますおおいに素質分析カルテを役立ててくださいビジネスで毎日人と合いますが人間関係の複雑さに最近は少々疲れてしまいました 営業に携わっている人は“素質分析カルテ”を活用することによって販売成績がアップします 人とのコミュニケーション、人を動かずビジネスをやっている人にとっては良い結果をもたらします







＊こちらの記事は私が役立つ記事だと思いましたので、ＷＥＢ記事を引用させていただきました。